Otthon blogÜzleti Miért Bízza Payroll?

Miért Bízza Payroll?

által Diana
Why Should You Outsource Payroll

Hallott valaha nem alapvető funkciókat?

A nem alapvető funkció a vállalati világban széles körben használt kifejezés, különösen az üzleti tanácsadók, akik mindig tanácsot adnak a kiszervezéshez.

Nem alapfunkciónak nevezünk minden olyan irodában végzett feladatot, amely nem jár nyereséggel, és nem segít abban, hogy vállalkozása stratégiailag különbözzék versenytársaitól.. azonban, ez nem jelenti azt, hogy a nem alapvető funkciók ne lennének nélkülözhetetlenek, és a vállalkozások nélkülözhetik ezeket a feladatokat. Sok fontos feladat, például a háttérirodában végzett vagy adminisztratív feladatok a nem alapvető funkciók kategóriájába tartoznak. A nem alapfunkciók egyik legjobb példája a „bérszámfejtés”.

Why Should You Outsource Payroll

Annak ellenére, hogy a bérszámfejtés kiszervezését üzleti szakértők tanácsolták, elemzők, és tanácsadók hosszú ideje, még mindig sokan kérdezik, hogy érdemes-e megtenni az erőfeszítést. Ez azért van, mert bár sok van HR bérszámfejtési outsourcing megoldások manapság elérhető, A hatékony és megbízható szolgáltatás megtalálása sok kutatást igényel. Még akkor is, ha olyan szolgáltatót talált, akire rábízhatja alkalmazottai bérszámfejtését, az egész mű rájuk átvitelének folyamata sok időt vesz igénybe.

Ha Ön is üzlettulajdonos, akinek nehézségei vannak a döntéshozatalban, ne aggódj, mert mi biztosítunk neked.

Az alábbiakban felsorolunk néhány fő okot, amelyek arra késztetik a munkáltatókat, hogy kiszervezzék ezt a fáradságos és rendkívül technikai feladatot:

Nem kell aggódnia az összetett számítások és szabályok miatt

A minimálbérre vonatkozó szabályokból, adólevonások, a szabadságokra és a különféle munkavállalói juttatási programokra vonatkozó szabályzatok az előirányzat kiszámításához, a fizetések feldolgozásával kapcsolatban sok a tennivaló, kártérítések fizetése, vagy a visszatérítésekkel foglalkozik.

Az összetett folyamatok zökkenőmentes végrehajtása érdekében, az embernek jártasnak és jártasnak kell lennie az egész komplexumban számításokat, valamint a bér- és adópolitikára vonatkozó szabályokat. Így, bízza a feladatot a profikra, és maradjon mentes minden zavartól.

Hogy energiáit fontosabb feladatok felé irányítsa

A fő ok, amiért senki sem élvezi a bérszámfejtést, az az, hogy ez egy sok időt és energiát igénylő feladat, de közvetlenül nem eredményezi az eladások növekedését vagy a nagyobb profitot. Még mindig, nem lehet figyelmen kívül hagyni, mert ha rosszul csinálják, képes komolyan károsítani vállalkozását.

A bérjegyzékek feldolgozásához szükséges idő és energia miatt, egy vállalkozás alaptevékenységei érintettek lehetnek. A HR feladatok kiszervezésével, időt és energiát fordíthat fontosabb feladatokra.

Spórolni

Szemben a széles körben elterjedt hiedelmekkel, A HR-feladatok kiszervezése valójában segít egy vállalkozásnak a kiadások csökkentésében és a megtakarításban. Ahelyett, hogy egy teljes HR-csapatot alkalmaznának olyan feladatok elvégzésére, mint például a munkaerő-felvétel, bérszámfejtés, az alkalmazottak juttatási rendszereinek és szabályzatainak gondozása és sok más hasonló feladat, egyszerűen kiszervezheti őket egy megbízható szolgáltatóhoz, és jókora összegeket takaríthat meg, amelyet egyébként a HR-csapat fizetésére költenének.

kapcsolódó cikkek

Szólj hozzá

Ez az oldal használ Akismet csökkentése spam. Ismerje meg, hogyan írja meg véleményét adatok feldolgozása.