Egy normális munkás tölti 8-10 órát az irodában. Adjunk hozzá néhány óra napi éjszakai alvás ebben, és ez elég ahhoz, hogy megértsük, hogy a nagyobb részét a mindennapi életben töltött a munkahelyen. Amikor ez sok időt szentelnek valahol, ez szükségessé válik, hogy az egészség és a jó közérzet elintézve és környékén, hogy helyet.
Ma, legtöbb szervezet rájön, hogy fontos a jó egészség és a jó közérzet az alkalmazottaik. Egészséges és boldog alkalmazottak azt jelentené, nagyobb termelékenység, energia és a pozitivitás a munkahelyen. Mindez lefordítva a nyereség és a növekedés a szervezet. Vannak különböző gyógy- és wellness programok, hogy sok szervezet végrehajtja, és az előnyöket kiaknázni ezeket a programokat bővíteni több dimenzióban.
Például, ez nem csak a termelékenység növelhető, de az egészség és wellness programok is lehetővé teszi egy szervezet mentse néhány felesleges, de elkerülhetetlen költségek. Ha a munkavállaló nem érzi jól magát, és vesz egy napot, Mivel jön a fajlagos költsége a szervezet. Amikor egyre több alkalmazottal hiányzik a gyakori, a költségek növekednek, és hogy meg lehet előzni a megfelelő egészségügyi és wellness a dolgozók, így csökkent a hiányzások.
Vessünk egy pillantást, hogyan szervezetek valóban elősegíti az egészség és wellness a munkahelyen.
1. Creating Awareness
Elsősorban, szervezeteknek kell, hogy inkább a tudatosítására az egészség és a jó közérzet általában. Alkalmi találkozók és workshopok lehet tartani az erre a célra. Figyelmet a káros hatások drogok és az alkohol kellene létrehozni a munkahelyi gátlások nélkül. Minél több az emberek rájönnek, hogy milyen jó egészség javukat minden területen az élet, annál jobb lesz az érdeke a szervezet.
3. Endorsing Healthy Eating
A diéta egy személy közvetlen hatással vannak a fizikai és mentális egészség valamilyen szinten. Ebből adódóan, szervezetek tanácsot, hogy a munkavállalók enni egészséges és ha van egy ebéd fél a munkahelyen, ott kell lennie az egészséges táplálkozás a menüben. Több mint egészséges ebédet a munkahelyen fogja állítani a dolgozók a szokása, az egészséges táplálkozás a munkahelyen kívül is.
4. Associating Rewards with Health
Tudatosítására az egészséges táplálkozás fontos, de mindez beszéd egy korlátozás. A szervezetek csak segíteni az alkalmazottak olyan mértékben. A tényleges hatékonyságát, azonban, jön gazdaság néhány jutalmat a dolgozók számára, akik végre jó egészség. Például, jutalmazza a munkavállaló, aki a legkevesebb távollét végén a hónap finom Ínyenc működhet. Szervezetek még jutalom az e-ajándék.
5. Encouraging Physical Activity
Néhány fizikai aktivitás szükséges, hogy az emberek fitt és egészséges maradni. A szervezetek figyelmét a munkavállalók, hogy vegyenek részt több fizikai aktivitás a nap folyamán. Ami a munkahelyen is érintett, nem lehet szabályos vagy heti sport üléseken vagy az ilyen tevékenységek, amelyek szükségessé teszik a munkavállalók, hogy mozog a testük, ahelyett, hogy csak ül egy asztal.
Egészség és wellness kéz a kézben, és mindegyik lehet biztosítani a munkahelyen, ha helyes intézkedéseket hoznak.