Normalan radnik troši 8-10 sati u uredu. Dodajte nekoliko sati dnevnog noćnog sna na to i to je dovoljno da shvate da veći dio njihovog svakodnevnog života je proveo na radnom mjestu. Kad toliko vremena se posvećuje negdje, ona postaje imperativ da vaše zdravlje i blagostanje se brine i oko tog mjesta.
Danas, većina organizacija shvaćaju važnost dobrog zdravlja i dobrobiti svojih zaposlenika. Zdravi i sretni zaposlenici bi značilo veću produktivnost, energije i pozitivnost na radnom mjestu. Sve to znači da će dobiti i rast organizacije. Postoje razne zdravstvene i wellness programi da mnoge organizacije provode na i prednosti požnjevena od tih programa proširiti na više od jednog dimenzije.
Na primjer, to nije samo produktivnost koja se može povećati, ali zdravstveni i wellness programi omogućuju organizaciju spasiti neke suvišne, ali neizbježne troškove. Ako zaposlenik je bolestan i uzima slobodan dan, nepostojanje dolazi s određenom troškova za organizaciju. Kad sve više i više zaposlenih su odsutni na česte osnovi, troškovi će se povećati i da se može spriječiti kroz pravilnu zdravlje i wellness zaposlenika, što rezultira u smanjenoj izostajanje.
Idemo pogledati kako organizacije mogu zapravo promicanje zdravlja i wellness na radnom mjestu.
1. stvaranje svijesti
Prije svega, organizacije moraju više usredotočiti na stvaranje svijesti o zdravlju i dobrobiti općenito. Povremeni sastanci i radionice mogu se održati u tu svrhu. Svijest o štetnim učincima droge i alkohola treba biti izrađen na radnom mjestu bez ikakvih inhibicija. Što više ljudi shvaća koliko je dobro zdravlje ih mogu koristiti u svim područjima života, bolje će biti u interesu organizacije.
3. Odobravanje zdravu prehranu
Prehrana osoba ima izravan utjecaj na njihovo fizičko i mentalno zdravlje na nekoj razini. Stoga, organizacije mogu savjetovati svoje zaposlenike da jedu zdravo i kad god postoji ručak strane na radnom mjestu, ne bi trebalo biti zdrava hrana u izborniku. Više kao Zdravi ručkovi na poslu će staviti zaposlenika u naviku zdrave prehrane izvan radnog mjesta, kao i.
4. Udruživanje nagrađuje zdravstva
Stvaranje svijesti o zdravom prehranom je važno, ali sve to govori ima ograničenje. Organizacije mogu pomoći samo zaposlenici u mjeri. Pravi učinkovitost, međutim, dolazi sa drži neke nagrade za zaposlenike koji provode dobre zdravstvene prakse. Na primjer, nagrađivanje zaposlenika koji ima najmanji broj izostanaka na kraju mjeseca s finim Lanci može raditi. Organizacije mogu čak nagraditi s e-pokloni.
5. Poticanje Fizička aktivnost
Neki tjelesna aktivnost je neophodna za ljude da ostanu u formi i zdravi. Organizacije mogu potaknuti zaposlenike da se uključe u više fizičke aktivnosti tijekom dana. Što se tiče radno mjesto je u pitanju, ne može biti redoviti ili tjedni sportski sjednice ili bilo koje takve aktivnosti koje će zahtijevati zaposlenike da se kreće sa svojim tijelima, umjesto da samo sjedi na stolu.
Zdravlje i wellness idu ruku pod ruku i oba mogu se osigurati na radnom mjestu, ako se uzimaju prave mjere.