Koskaan kuullut ei-ydintoimintoja?
Ei-ydintoiminto on yritysmaailmassa laajalti käytetty termi, varsinkin yrityskonsulttien toimesta, jotka aina neuvovat heidän ulkoistamisessa.
Jokaista toimistossa suoritettavaa tehtävää, johon ei liity voittoa tai joka auttaa tekemään yrityksesi strategisesti erilaiseksi kilpailijoistasi, kutsutaan ei-ydintoiminnoksi.. kuitenkin, Tämä ei tarkoita, etteivätkö ei-ydintoiminnot olisi välttämättömiä ja että yritykset voivat pärjätä ilman näiden tehtävien suorittamista. Paljon tärkeitä tehtäviä, kuten taustatoimistossa suoritetut tai hallinnolliset tehtävät kuuluvat ei-ydintoimintojen luokkaan. Yksi parhaista esimerkeistä ei-ydintoiminnosta on "palkanlaskenta".
Siitä huolimatta, että palkanlaskennan ulkoistamista ovat neuvoneet liike-elämän asiantuntijat, analyytikot, ja konsultteja pitkään, monet ihmiset kysyvät edelleen, onko se ponnistuksen arvoinen. Tämä johtuu siitä, että vaikka niitä on monia HR palkanlaskennan ulkoistusratkaisut saatavilla näinä päivinä, tehokkaan ja luotettavan palvelun löytäminen vaatii paljon tutkimusta. Silloinkin, kun olet löytänyt palveluntarjoajan, johon voit luottaa työntekijöidesi palkanlaskennan, koko työn siirtäminen heille vie paljon aikaa.
Jos olet myös yrityksen omistaja, jolla on vaikeuksia tehdä päätös, lopeta murehtiminen, koska olemme turvassa.
Seuraavassa on joitain merkittäviä syitä, jotka pakottavat työnantajat ulkoistamaan tämän työläs ja erittäin teknisen tehtävän:
Älä huolehdi monimutkaisista laskelmista ja säännöistä
Minimipalkkaa koskevista säännöistä, verovähennyksiä, lomia ja erilaisia työsuhde-etuuksia koskevat periaatteet eläkerahaston laskemiseen, palkkojen käsittelyssä on paljon tehtävää, korvausten maksaminen, tai korvausten käsittelystä.
Varmistaaksesi, että monimutkaiset prosessit suoritetaan sujuvasti, on oltava taitava ja perehtynyt kaikkeen monimutkaiseen laskelmat sekä palkka- ja veropolitiikkaa koskevat säännöt. Niin, ulkoista tehtävä ammattilaisille ja pysy vapaana kaikista sekaannuksista.
Suuntaa energiasi tärkeämpiin tehtäviin
Suurin syy siihen, miksi kukaan ei pidä palkanlaskennan käsittelystä, on se, että se vie paljon aikaa ja energiaa, mutta se ei suoraan johda myynnin kasvuun tai lisää voittoa. Edelleen, sitä ei voida jättää huomiotta, koska jos se tehdään huonosti, se voi vahingoittaa vakavasti liiketoimintaasi.
Kaiken palkanlaskennan käsittelyyn kuluvan ajan ja energian takia, voi vaikuttaa yrityksen ydintoimintoihin. Ulkoistamalla HR-tehtävät, voit käyttää aikaa ja energiaa tärkeämpiin tehtäviin.
Säästää rahaa
Toisin kuin yleisesti vallitseva uskomus, HR-tehtävien ulkoistaminen itse asiassa auttaa yritystä leikkaamaan menojaan ja säästämään rahaa. Sen sijaan, että palkkaisit koko HR-tiimin suorittamaan tehtäviä, kuten rekrytointia, palkanlaskennan käsittely, työntekijöiden etuusjärjestelmistä ja -politiikoista huolehtiminen ja monet muut vastaavat tehtävät, ulkoistaa ne luotettavalle palveluntarjoajalle ja säästä komea summa rahaa, joka muuten kuluisi HR-tiimin palkkojen maksamiseen.