Prantsuse tööliste Prantsusmaal on nüüd võitnud "õige lahti" õige ignoreerida tööga seotud e-kirju, kui nad lahkuvad tööle õhtul ja saabub õhtul koju, vastavalt Chicago Tribune.
See tähendab ka seda, et prantsuse töötajad saavad valida mitte vastata või reageerida või tegutseda mis tahes töö e-posti, mida nad saavad nädalavahetustel, kuni esmaspäeva hommikul.
Selles ulatuses, Prantsuse organisatsioonide üle 50 personali ülesanne oli muutes oma töö eetika, nii et töötajad ei pea olema koormatud tööülesandeid, kui nad peaksid olema lõõgastav koos pere või käivad teiste eraettevõtete väljaspool kontorit seinad.
Seega, kui olete tööandja tööjõu Prantsusmaal ja ei austa eraellu oma töötajad väljaspool tööaega, nüüd on piir, kui palju saab tülitama neid töö e-kirju kasutades nutitelefonid või digitaaltehnoloogia.
See uus õigusaktid oli vaja, kui valitsus märkis, et töötajad kannatavad rohkem burnouts, kui on vaja, ja et kontoritöö nüüd tungib sisse isiklikku elu töötajad oma väga kodudes - lisades isikliku stressi.
"Töötajad füüsiliselt lahkuda ametist, kuid nad ei jäta oma tööd,"Ütles Benoit Hamon, sotsialistliku liige Prantsuse parlamendis ja endine haridusminister. "Need jäävad omistatud mingi elektroonilise rihm, nagu koer. "
Hamon'i lisas, et selle töö häirimise töövälisel ummistavad inimese elu kirju tööd kuni punktini, kus üksikute lagundab, isegi oma maja ja selle ajal era- tundi.
See "õige lahti" õigusaktid suruti Prantsuse tööminister Myriam El Khomri, Olles näinud samasugust poliitikat aktiveeritud kusagil mujal riigis.
Iga professionaalne nõustub, et töötajad töötavad paremini, kui nad on töö-eraelu tasakaalu asemel koormamist tööstressi kodus. Selles ulatuses, mõned tervise ja töö ekspertide nõu töötajate lahti igasugusest digitaalse elu lülitades nutitelefonid ja kaotades internetis nädalavahetustel on võimalus taastada jõudu ja naasta tööle esmaspäeval täiesti uuenemine ja noorenema.
Linh Le, partner Elia haldamise konsultandid Pariisis märkida, et magamistuba ja vannituba ja köök peaks olema koht erasektori tegevuse ja mitte tööruumi; alates teisendades neid kohti tööruumi ja kasutades era aega ametlikku tööd, mida kujutavad endast tõelist ohtu suhteid ja perekonna ühtekuuluvuse.
Tuleb siiski märkida, et Prantsuse ettevõtted ei ole sunnitud seisuga veel täitmata seda "õiget lahti" poliitika. Tuleb täita ainult vabatahtlikkuse alusel, ja ei karistused on selgelt välja toodud veel tööandjatele, kes ei ole nõus, et see või rakendab seda oma töökohal.