Έχει ακουστεί ποτέ μη βασικές λειτουργίες?
Η μη βασική λειτουργία είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται ευρέως στον εταιρικό κόσμο, ειδικά από συμβούλους επιχειρήσεων που βρίσκονται πάντα να τους συμβουλεύουν για την εξωτερική ανάθεση τους.
Κάθε εργασία που εκτελείται σε ένα γραφείο που δεν συνεπάγεται κέρδος ούτε βοηθά να κάνετε την επιχείρησή σας στρατηγικά διαφορετική από τους ανταγωνιστές σας ονομάζεται μη βασική λειτουργία. Ωστόσο, Αυτό δεν σημαίνει ότι οι μη βασικές λειτουργίες δεν είναι απαραίτητες και ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν χωρίς να εκτελούν αυτές τις εργασίες. Πολλά σημαντικά καθήκοντα, όπως αυτές που εκτελούνται στο back office ή διοικητικές εργασίες εμπίπτουν στην κατηγορία των μη βασικών λειτουργιών. Ένα από τα καλύτερα παραδείγματα μιας μη βασικής συνάρτησης είναι η «παραγωγή μισθοδοσίας».
Παρά το γεγονός ότι η εξωτερική ανάθεση μισθοδοσίας έχει συμβουλευτεί από εμπειρογνώμονες των επιχειρήσεων, αναλυτές, και συμβούλους εδώ και πολύ καιρό, Πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να ρωτούν αν αξίζει να γίνει μια προσπάθεια. Αυτό συμβαίνει γιατί αν και υπάρχουν πολλά Λύσεις εξωτερικής ανάθεσης μισθοδοσίας ανθρώπινου δυναμικού διαθέσιμα αυτές τις μέρες, Η εύρεση μιας αποτελεσματικής και αξιόπιστης υπηρεσίας απαιτεί πολλή έρευνα. Ακόμη και όταν έχετε βρει έναν πάροχο υπηρεσιών που μπορείτε να εμπιστευτείτε για τη δημιουργία μισθοδοσίας των εργαζομένων σας, η διαδικασία μετάβασης του συνόλου της εργασίας σε αυτά απαιτεί πολύ χρόνο.
Εάν είστε επίσης ιδιοκτήτης επιχείρησης που δυσκολεύεται να πάρει μια απόφαση, σταματήστε να ανησυχείτε γιατί σας έχουμε καλύψει.
Ακολουθούν ορισμένοι σημαντικοί λόγοι που ωθούν τους εργοδότες να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες αυτό το επίπονο και εξαιρετικά τεχνικό έργο:
Για να μην ανησυχείτε για σύνθετους υπολογισμούς και κανόνες
Από τους κανόνες σχετικά με τον κατώτατο μισθό, φορολογικές εκπτώσεις, πολιτικές σχετικά με τις άδειες και τα διάφορα προγράμματα παροχών εργαζομένων για τον υπολογισμό του ταμείου προνοίας, υπάρχουν πολλά να γίνουν όσον αφορά την επεξεργασία των μισθών, καταβολή αποζημιώσεων, ή ασχολείται με επιστροφές.
Για να βεβαιωθείτε ότι οι πολύπλοκες διαδικασίες εκτελούνται ομαλά, κάποιος πρέπει να είναι ικανός και καλά γνώστης σε όλο το σύνθετο τους υπολογισμούς και τους κανόνες που διέπουν τις μισθολογικές και φορολογικές πολιτικές. Έτσι, αναθέστε την εργασία στους επαγγελματίες και μείνετε απαλλαγμένοι από όλες τις μπερδέματα.
Για να κατευθύνετε τις ενέργειές σας σε πιο σημαντικές εργασίες
Ο κύριος λόγος για τον οποίο κανείς δεν απολαμβάνει την επεξεργασία μισθοδοσίας είναι επειδή είναι μια εργασία που απαιτεί πολύ χρόνο και ενέργεια, αλλά δεν οδηγεί άμεσα σε αύξηση των πωλήσεων ή σε μεγαλύτερο κέρδος. Ακόμη, δεν μπορεί να αγνοηθεί γιατί αν γίνει κακώς, έχει τη δυνατότητα να βλάψει σοβαρά την επιχείρησή σας.
Λόγω του χρόνου και της ενέργειας που χρειάζεται για την επεξεργασία των μισθοδοτικών καταστάσεων, οι βασικές δραστηριότητες μιας επιχείρησης μπορεί να επηρεαστούν. Με την εξωτερική ανάθεση των εργασιών HR, μπορείτε να ξοδέψετε χρόνο και ενέργεια σε πιο σημαντικές εργασίες.
Κάνω οικονομίες
Σε αντίθεση με την ευρέως διαδεδομένη πεποίθηση, Η εξωτερική ανάθεση εργασιών ανθρώπινου δυναμικού βοηθά πραγματικά μια επιχείρηση να περικόψει τις δαπάνες της και να εξοικονομήσει χρήματα. Αντί να απασχολεί μια ολόκληρη ομάδα ανθρώπινου δυναμικού για την εκτέλεση εργασιών όπως η πρόσληψη, επεξεργασία μισθοδοσίας, τη μέριμνα για τα προγράμματα και τις πολιτικές παροχών των εργαζομένων και πολλά άλλα τέτοια καθήκοντα, απλά αναθέστε τα σε έναν αξιόπιστο πάροχο υπηρεσιών και εξοικονομήστε μεγάλα χρηματικά ποσά που διαφορετικά θα ξοδεύονταν για την πληρωμή μισθών στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού.