Schon mal was von Nicht-Kernfunktionen?
Nicht-Kernfunktion ist ein Begriff, weit verbreitet in der Unternehmenswelt verwendet, insbesondere durch Unternehmensberater, die für die Auslagerung von ihnen immer gefunden beraten.
Jede Aufgabe in einem Büro durchgeführt, dass weder einen Gewinn Ertrag beinhaltet noch hilft Ihr Unternehmen von der Konkurrenz strategisch anders zu machen, ist eine Non-Core-Funktion aufgerufen. aber, dies bedeutet nicht, dass nicht-Kernfunktionen nicht wesentlich sind und Unternehmen ohne Wahrnehmung dieser Aufgaben tun. Viele wichtige Aufgaben, wie sie bei der Back-Office-oder Verwaltungsaufgaben durchgeführt, die unter der Kategorie der Nicht-Kernfunktionen. Eines der besten Beispiele für eine Nicht-Kernfunktion ist ‚Lohn-Generation‘.
Trotz der Tatsache, dass das Outsourcing von Personalabrechnung wird von Business-Experten beraten worden, Analysten, und Berater seit langem, eine Menge Leute fragen immer noch, ob es sich um eine Mühe wert machen ist. Dies liegt daran, obwohl es viele sind HR Payroll Outsourcing-Lösungen in diesen Tagen, einen Dienst zu finden, die effizient und zuverlässig ist, erfordert eine Menge Forschung. Selbst wenn Sie einen Dienstleister gefunden, die Sie mit Ihren Mitarbeitern Lohn-Generation vertrauen, der Prozess die ganze Arbeit, um sie von der Umstellung braucht viel Zeit.
Wenn Sie auch ein Unternehmer, die Schwierigkeiten haben, ist eine Entscheidung, bei der Herstellung von, aufhören, sich Sorgen, weil wir haben Sie immer eine.
Im Folgenden sind einige wichtige Gründe, die Arbeitgeber treiben diese mühsame und sehr technische Aufgabe auslagern:
Um sich keine Sorgen über komplexe Berechnungen und Regeln
Von den Regeln Mindestlohn in Bezug auf, Steuerabzüge, Politik Blätter und verschiedene Personalvorsorgeprogramme Vorsorgefonds Berechnung in Bezug auf, es gibt viel zu tun, wenn es um die Verarbeitung Gehälter kommt, zahlt Entschädigungen, oder der Umgang mit Erstattungen.
Um sicherzustellen, werden die komplexen Prozesse reibungslos durchgeführt, man muss in der ganzen Komplex sein beherrscht und sehr versiert Berechnungen und die Regeln für die Lohn- und Steuerpolitik regeln. Damit, die Aufgabe, die Profis auszulagern und frei von allen Verwirrungen bleiben.
Um richten Sie Ihre Energien auf wichtigere Aufgaben
Der wichtigste Grund, warum niemand Gehaltsabrechnung genießt, weil es eine Aufgabe, die viel Zeit und Energie nimmt, aber nicht unmittelbar zur Folge Umsatz zu steigern oder mehr Gewinn zu erzielen. Immer noch, es kann nicht, weil, wenn schlecht gemacht werden ignoriert, es hat die Fähigkeit, ernsthaft Ihre Unternehmen zu schädigen.
Durch die ganze Zeit und Energie, die es Payrolls zu verarbeiten braucht, die Kernaktivitäten eines Unternehmens kann Mitleidenschaft gezogen werden. Durch die Auslagerung der HR-Aufgaben, Sie können Zeit und Energie auf wichtigere Aufgaben verbringen.
Um Geld zu sparen
Im Gegensatz zu dem weit verbreiteten Glauben, HR-Outsourcing-Aufgaben hilft tatsächlich ein Geschäft auf ihre Ausgaben zu senken und Geld sparen. Anstatt ein gesamtes HR-Team beschäftigt Aufgaben zu erfüllen wie Mieten, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorsorgeeinrichtungen und Politik und viele andere solche Aufgaben kümmert, auslagern sie einfach an einen zuverlässigen Dienstleister und schön viel Geld sparen, die sonst ausgegeben würden Gehälter an das HR-Team zu zahlen.