Nogensinde hørt om accessoriske funktioner?
Ikke-core funktion er en samlebetegnelse, der almindeligvis anvendes i virksomhedernes verden, især ved virksomhedskonsulenter, der altid fundet rådgiver for outsourcing dem.
Hver opgave udført i et kontor, der hverken indebærer nogen fortjeneste optjening heller hjælper med at gøre din virksomhed strategisk forskellig fra dine konkurrenter kaldes en ikke-central funktion. Imidlertid, det betyder ikke, at ikke-kernefunktioner er ikke afgørende, og virksomheder kan gøre uden at udføre disse opgaver. Mange vigtige opgaver, såsom dem, der udføres på bagsiden kontor eller administrative opgaver falder ind under kategorien af ikke-kernefunktioner. Et af de bedste eksempler på en ikke-kernefunktion er ’lønningsliste generation’.
På trods af at outsourcing af løn er blevet rådgivet af business eksperter, analytikere, og konsulenter da en lang tid, en masse mennesker stadig spørge, om det er et forsøg værd at gøre. Dette skyldes, at selv om der er mange HR lønningslisten outsourcing løsninger rådighed i disse dage, at finde en tjeneste, der er effektiv og pålidelig kræver en masse forskning. Selv når du har fundet en tjenesteudbyder, du kan stole på med dine medarbejderes løn generation, processen med overgangen hele værket til dem tager en masse tid.
Hvis du er også en virksomhedsejer, der er at have svært ved at gøre en beslutning, stoppe bekymrende fordi vi har fået du dækket.
Følgende er nogle store årsager til, at Propel arbejdsgivere til at outsource denne besværlige og meget teknisk opgave:
Ikke bekymre dig om komplicerede beregninger og regler
Fra reglerne om mindsteløn, skattefradrag, politikker vedrørende blade og forskellige medarbejdergrupper fordel programmer til pensionsfond beregning, der er meget at gøre, når det kommer til behandling af lønninger, betale kompensationer, eller håndtering af tilbagebetalinger.
For at sikre de komplekse processer gnidningsløst udføres, Et behov for at være dygtige og velbevandret i alle de komplekse beregninger og reglerne for løn og skattepolitik. Så, outsource opgaven til de professionelle og forblive fri for alle de forvekslinger.
Til direkte din energi mod vigtigere opgaver
Den forreste grund til, at ingen nyder lønningslisten behandlingen er, fordi det er en opgave, der tager en masse tid og energi, men ikke er knyttet direkte i stigende salg eller tjene mere profit. stadig, Det kan ikke ignoreres, fordi hvis gjort dårligt, det har evnen til at alvorligt skade din virksomhed.
På grund af al den tid og energi, det tager at behandle lønningslister, kerneaktiviteterne i en virksomhed kan blive påvirket. Ved at outsource HR-opgaver, du kan bruge tid og energi på vigtigere opgaver.
For at spare penge
I modsætning til den udbredte opfattelse, outsourcing HR-opgaver faktisk hjælper en virksomhed til at skære på sine udgifter og spare penge. I stedet for at ansætte en hel HR-team til at udføre opgaver som at ansætte, lønsedler, tage sig af medarbejdere ydelsesbaserede ordninger og politikker og mange andre sådanne opgaver, simpelthen outsource dem til en pålidelig tjenesteudbyder og save flotte mængder af penge, som ellers ville blive brugt at udbetale løn til HR-teamet.