Der er fordele ved at drive en lille virksomhed, og der er ulemper til det, mod styring af en større virksomhed, såsom multinationale selskaber. Dette indlæg skal fremhæve og sammenligne svagheder og sstyrker af små virksomheder nemlig en større virksomhed.
Sammenligning af små virksomheders styrker med større virksomheders
Personligt præg: Kunderne sætter pris på personlig opmærksomhed, end de værdsætter billige og overkommelige produkter. Kunderne foretrækker at handle hos en virksomhed, hvor de har direkte adgang til sine ejere og ledere end en større virksomhed, hvor de kun kan mødes med sælgere.
Større motivation: Den daglige drift og kernestyring af et mindre forretningsforetagende, der drejer sig om ejeren end med ansatte i større virksomheder. Ejerne af små organisationer arbejde hårdere og længere og er mere optaget af overskud og tab end medarbejdere i større organisationer, som arbejder mindre og er mere optaget af lønninger og bonusser.
Større fleksibilitet: Små virksomheder kan tage øjeblikkelig handling, når de identificerer et problem end en større multinational kan gøre i den samme instans. En mellemstor virksomhed kan hæve prisen uden markedsmæssige konsekvenser, men et større selskab kan ikke gøre det uden frygt for modstand fra organiseret arbejdskraft eller unødige regeringsindgreb.
Mindre bureaukrati: Kæden af kommandoer i større virksomheder forlænger beslutningsaspekterne ved at drive en organisation, men der er ikke sådan bureaukrati med mellemstore skaleret virksomheder. Så ledere få tingene gjort hurtigere i små virksomheder, end de nogensinde kan gøre i større virksomheder.
Mindre synligheden: Det er altid muligt for mindre virksomheder at indføre nye produkter på markedet uden unødig støj eller opmærksomhed, men dette er ikke tilfældet med større virksomheder. Multinationale selskaber er konstant konfronteret med proxy kampe, anti-trust handlinger, og regeringsbestemmelser.
Sammenligning af små virksomheders svagheder med større virksomheders
Finansielle begrænsninger: Bortset fra det faktum, at større multinationale selskaber har enorme finansielle reserver, det er også meget nemt for dem at få adgang til store banklån til finansiering forretningsaktiviteter, men det er aldrig tilfældet med mindre ventures. Mindre virksomheder hæmmes af en mangel på midler.
Staffing og medarbejdernes problemer: Store virksomheder har ressourcerne til at betale fedtløn og enorme bonusser til personale og ansatte, men mindre virksomheder er mere optaget af at holde deres virksomheder færdigbyggede og møde fastsatte mål end med betalende bonusser eller lønninger.
Manglende troværdighed: Store virksomheder har ingen problemer indfører nye produkter på markedet, fordi de allerede nyder massiv goodwill at sælge produkter. Men mindre virksomheder har brug for at overbevise offentligheden hver gang af værdien og kvaliteten af nye produkter, før de kunne købes.