Tam jsou výhody spuštění malé firmy podnik a tam jsou nevýhody, které jí, jak je proti řízení větší obchodní podnik, jako je nadnárodní společnosti. Tento příspěvek zvýrazní a porovná slabé stránky a ssilné stránky malých podniků viz-a-viz větší korporace.
Srovnání silných stránek malých podniků se silnými korporacemi
osobní kontakt: Zákazníci si cení osobní pozornosti, než si cení levné a dostupné produkty. Zákazníci dávají přednost sponzorovat podnik, kde mají přímý přístup k jeho majitelů a manažerů než větší společnosti, kde se mohou jen setkání s obchodními zástupci.
větší motivace: Každodenní provoz a základní správa malého podniku se točí kolem majitele než u zaměstnanců větších společností. Majitelé malých organizací pracovat tvrději a déle a více se zajímají o ziscích a ztrátách, než jsou zaměstnanci větších organizací, které pracují méně a více se zajímají o platy a bonusy.
větší flexibilita: Malé podniky mohou přijmout okamžité kroky, když se identifikovat problém, než větší nadnárodní může udělat ve stejné instanci. Střední společnost může zvýšit cenu bez tržních důsledků, ale větší korporace to nemůže udělat bez strachu z odporu organizované práce nebo nepřiměřených vládních zásahů.
méně byrokracie: Řetězec příkazů ve větších korporacích prodlužuje rozhodovací aspekty řízení organizace, ale není tam žádná taková byrokracie u středně-zmenšen podniky. Takže manažeři se věci pohnuly rychleji v malých podnicích, než oni mohou někdy dělat ve větších korporací.
méně nápadnosti: Vždy je možné pro menší firmy zavést nové produkty na trh bez zbytečného hluku nebo pozorností, ale toto není případ s větší podniky. Nadnárodní společnosti se neustále potýkají s zástupných válek, protimonopolní akce, a vládní nařízení.
Porovnávání slabých stránek malých podniků s těmi většími korporacemi
finanční omezení: Nehledě na to, že větší nadnárodní mít obrovské finanční rezervy, to je také velmi snadné pro ně přístup k obrovské bankovních úvěrů k financování podnikatelských aktivit, ale to je nikdy v případě menších podniků. Menším podnikům brání nedostatek finančních prostředků.
Personální a zaměstnanecké problémy: Velké společnosti mají prostředky na vyplácení tukových platů a obrovské bonusy zaměstnancům a zaměstnancům, ale menší firmy se více zaměřují na udržení své podnikání na vodě a plnění stanovených cílů, než s platebními bonusy nebo platu.
Nedostatek důvěryhodnosti: Velké společnosti nemají žádné problémy zavádění nových produktů na trh, protože již nyní masivní dobrou vůli prodávat žádné produkty. Ale menší podniky potřebují přesvědčit veřejnost pokaždé hodnoty a kvality nových výrobků před tím, než mohly být koupeny.