وقد فاز العمال الفرنسيين في فرنسا الآن "الحق في فصل" الحق في تجاهل رسائل البريد الإلكتروني ذات الصلة بالعمل عندما ترك العمل في المساء والعودة الى البيت في المساء, بحسب ال شيكاغو تريبيون.
وهذا يعني أيضا أن العمال الفرنسيين يمكن أن تختار عدم الرد أو الرد أو التصرف في أي بريد إلكتروني العمل الذي تتلقاه خلال عطلة نهاية الأسبوع, حتى صباح يوم الاثنين.
الى هذا الحد, المنظمات الفرنسية مع أكثر من 50 وقد تم تكليف الموظفين مع تعديل الأخلاق عملهم بحيث الموظفين لا يجب أن تكون مثقلة الواجبات عمل عندما يجب أن يكون الاسترخاء مع العائلة أو حضور اهتمامات خاصة أخرى خارج جدران المكاتب.
لذلك إذا كنت صاحب العمل من العمل في فرنسا وليس لديهم احترام الحياة الخاصة للموظفيك خارج ساعات العمل, هناك الآن حدا لمدى يمكنك أن الالحاح عليها مع رسائل البريد الإلكتروني العمل باستخدام الهواتف الذكية أو التكنولوجيا الرقمية.
وأصبح هذا التشريع الجديد ضروري عندما لاحظت الحكومة أن العمال يعانون أكثر إحتراق مما هو ضروري, وأن العمل المكتبي يتوغل الآن في الحياة الشخصية للعاملين في المنازل في حد ذاته - إضافة إلى الضغط النفسي.
"الموظفين ترك جسديا المكتب, لكنها لا تترك عملها,"قال بينوا هامون, عضو الاشتراكي في البرلمان الفرنسي والوزير السابق للتعليم. واضاف "انهم لا تزال تعلق بها نوع من المقود الإلكترونية, ككلب."
وأضاف هامون أن هذا الاضطراب العمل خارج ساعات العمل تسد حياة الفرد مع رسائل البريد الإلكتروني للعمل إلى النقطة التي فواصل الفردية أسفل, حتى في بيته وخلال ساعات خاصة.
وقد دفع هذا "الحق في فصل" التشريعات وزير العمل الفرنسي ميريام شركة Khomri, بعد أن شهدت سياسة مماثلة تنشيط مكان آخر داخل البلد.
يوافق كل محترف أن الموظفين أداء أفضل عندما يكون لديهم التوازن بين العمل والحياة والخاص بدلا من أن تكون مثقلة ضغوط العمل ذات الصلة في المنزل. الى هذا الحد, بعض خبراء الصحة والعمل وينصح العمال لقطع الاتصال من أي شكل من أشكال الحياة الرقمية من خلال إطفاء الهواتف الذكية والتخلص من الإنترنت خلال عطلة نهاية الأسبوع وسيلة لاستعادة قوتها والعودة الى العمل يوم الاثنين منتعشة تماما وتجدد شبابها.
لينه لو, وأشار شريكا في الاستشارات الإدارية إيليا في باريس أن غرفة النوم والحمام والمطبخ يجب أن يكون مكانا للنشاط القطاع الخاص وليس مساحة العمل; منذ تحويل هذه الأماكن إلى مساحة عمل واستخدام الوقت الخاص للعمل الرسمي يمكن أن تشكل خطرا حقيقيا على العلاقات والتماسك الأسري.
لكن لا بد من الإشارة إلى أن الشركات الفرنسية لا يضطر حتى بعد الامتثال لهذا "الحق في فصل" السياسة. ويجب أن ينفذ إلا على أساس طوعي, وتم مكتوبة أي عقوبات بها حتى الآن لأرباب العمل الذين لن توافق على ذلك أو تنفيذها في مكان عملهم.